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A justa causa é uma situação em que o empregado comete uma falta grave que pode resultar em sua demissão por justificativa legal. É importante conhecer seus direitos e entender quando a justa causa pode ser aplicada. Via de regra, o motivo tem que ser muito grave e, caso não seja, tem que ser precedido de advertências e suspensões ao trabalho.
Se o empregado demonstra falta de interesse, negligência ou baixo desempenho constante em suas atividades, isso pode ser considerado desídia no trabalho e pode levar à demissão por justa causa.
Caso o empregado desrespeite ordens diretas de superiores, se recuse a cumprir tarefas ou tenha comportamento desrespeitoso ou desobediente, isso pode ser considerado ato de indisciplina ou insubordinação, o que pode resultar em demissão por justa causa.
Se o empregado se ausenta do trabalho sem justificativa por um período prolongado, caracterizando o abandono de emprego, ele pode ser demitido por justa causa.
Se o empregado comete atos de improbidade, como roubo, furto, desvio de dinheiro ou bens da empresa, isso pode resultar em demissão por justa causa.
Caso o empregado divulgue informações confidenciais da empresa sem autorização, como segredos de produção, clientes ou estratégias, isso pode ser considerado violação de segredo da empresa e pode levar à demissão por justa causa.
Lembre-se, a justa causa é uma medida extrema e deve ser aplicada apenas em casos de faltas graves. Se você acredita que sua demissão por justa causa foi injusta, é recomendado buscar orientação legal para entender suas opções e defender seus direitos. É importante conhecer as normas trabalhistas e agir de acordo com a lei para garantir um ambiente de trabalho justo e seguro.
Estamos aqui para ajudar você nessa busca pelos seus direitos. Conte com a Trabalhador Seguro!
